政策時事

2018年校招“武漢第二總部”受熱捧
小米第二總部核心崗位短缺薪資無上限

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2018年“漢版校招”啟動早、模式新、供崗多、落地實,34場校園巡回招聘活動,26.4萬個現場崗位,24.8萬人次大學生進場接洽,7.2萬成達成簽約和意向,真正做到把舞臺留給企業,把機會留給大學生。參與校招的企業中,大型國企、上市公司、高新技術企業、湖北知名企業占比超過60%。今年的秋季校招第七場中國地質大學(武漢)專場中,388家企業現場提供3萬余個高薪優崗,更是成為今年校招供崗數量之最。知名企業的“武漢第二總部”最受歡迎,2018年參與武漢校招的“第二總部”達16家。

小米集團武漢總部參與武漢大學、華中科技大學等12所高校招聘,僅在武漢大學校招現場,就收到簡歷560余份,成為單場校招收到簡歷最多的招聘企業。

人才之難萬冀一。“對于優秀的人我們提供能與之匹配的薪水”小米集團武漢總部負責招聘的工作人員解丹說,對于核心需求崗位,因人才而異,薪資是沒有上限的。

解丹介紹,目前最核心的崗位主要是AI算法、深度學習、視覺語言等專業,屬于非常短缺的。

魏天聞是小米集團武漢總部招入的首批人才之一。2013年魏天聞從法國攻讀完博士后,回國在武漢一所大學成為一名數學系青年教師,日常以教書和科研項目為主。2017年底,他決定加入小米。

“希望通過研究能影響更多人的生活,也看好人工智能的前景”,談起選擇小米的原因,魏天聞依然激情澎湃。一年的時間,隨著小米集團武漢總部人員的不斷壯大,目前他已是小米小愛智能應用組武漢團隊的負責人。

魏天聞表示來小米后得到了很大提升。小米是一家類似硅谷的工程師文化主導的互聯網企業,員工多出計算機、軟件工程、電子等相關專業,技能專長偏向工程實現和落地。而我來自學術界,專長偏向AI相關算法理論,能跟蹤學界前沿進展,但實踐能力相對不足。來小米后工程能力得到提升,能結合自身專長把理論應用到實際,創造價值。”

魏天聞建議,想要從事人工智能方面工作的同學,一定要扎實掌握數據結構;多參加機器學習、數據挖掘相關比賽,多嘗試獨立實現書本中的機器學習算法,多學習高手的優秀代碼。


作者:楚天都市報 來源:楚天都市報 發布時間:2018年12月17日
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